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    “现在我在那干巴巴坐了那么久，她面都不露一下，也不说理由，我凭什么回去啊？”

    任真那个较真的劲儿又犯了。

    不过他知道不关眼前这位HR的事儿，所以任真道了声谢谢，就离开了。

    路上，任真拦住了一位工作人员：

    “你好，我是送快递的，这里有个急件需要万主管签收一下，请问她在哪儿啊？”

    工作人员指了指右边：“3号会议室。”

    “好的谢谢。”

    任真走到了3号会议室。

    此时里面正传来一阵阵万主管主持会议的声音。

    “最近单位效益不好，上面决定裁掉一批人，这件事想必大家都知道了。”

    “但是怎么裁人，怎么更好的为单位省钱，这就是非常大的一门学问了！”

    “我，作为一名资深的HR，深谙裁人之道。”

    “今天，我就教大家几个好方法，你们学会了之后，就能更有效的完成裁人任务了。”

    说着，万梅打开了ppt，上面罗列了好几个项目。

    “给他写一个PIP目标，制定一个他完不成的PIP目标，给他一个考核期，PIP考核不过就直接离职，最后他一定是完不成考核的！”

    “另外，一定要讲他们的绩效有问题，你甭管他平时工作完成度怎么样，你就可劲的给他绩效打C就完事了。”

    “还有，裁人的时候，别讲东讲西，就一定要明确给他扣上，他就是能力不行，知道吗？就是能力不行，别让他有什么因为公司规定什么怎么怎么地，啊，我干的挺好，我觉得我没什么问题啊！no！你就是能力不行，其他方面你都挺好，但是你就是没能力胜任工作，所以，我们才裁你！

    懂吗？”

    “当然了，我说的这些啊，只针对临时工，就是咱们单位签的那些合同工，在编的员工，如果想裁掉他们，那就得用另外一套办法了。”

    “……”

    听着万梅的这一条条匪夷所思的裁人办法，任真整个人都震惊了！

    很难想象，这是一家大单位的人力主管口中讲出来的话。

    这可不仅仅是缺德的问题，而且还违法！

    而且任真能够听出来，在万梅的嘴里，像自己这种只签劳务合同，没有正式编制的人，都只是临时工而已！她非常不屑！

    想来，万梅也根本没把这次面试放在心上。

    所以自己干巴巴的等了那么久，她却一点不在乎的开她的“裁员教学大会”，也不知道派人去通知一下自己。

    这是根本不把合同工当人看啊！

    任真这暴脾气，怎么能忍？

    他想了下，嘴角微微翘起，径直走到了旁边不远处的总监办公室。

    这个办公室，是江北电视台新闻频道的负责人赵新景的办公室，在这个职务上江北和很多地方一般都称呼为总监。

    咚咚咚~~~

    “进来！”

    赵新景疑惑的看着任真，询问道：“你是？”

    “赵总监您好，我叫任真，是来面试的。”任真笑道。

    “面试？那你应该去找人力主管啊？”赵新景无语道。

    “万主管让我来找您帮忙面试的。她说她忙着开会，没空。”任真信口胡诌道。

    其实这个时候，他已经犯了职场的两大忌讳：越级上报和诬陷同事。

    但是无所谓啊！
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